Увольнение главного бухгалтера: как принимающему отразить ошибки и недочеты в акте приема-передачи дел?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить проблему.
Из организации увольняется главный бухгалтер. При передаче дел обнаружено огромное количество недочётов в ведении бухгалтерии. Это касается и программы 1с, и сдачи отчётности в налоговую.
Увольняющийся главбух составляет акт приёма-передачи дел, с которым принимающий в принципе согласиться не может, поскольку бухгалтерия велась абы как. Например, вместо одного контрагента заведено три, и поступления ТМЦ, и оплата раскиданы по этим трём. В части учёта основных средств: обнаружено, что на балансе числится основное средство, которое уже года два как продано. И тому подобные "ошибки".
Прошу помочь вот в чем. Как принимающему отразить все эти недочёты в акте? Неужели приглашать аудиторов? Это может затянуться, а главный бухгалтер - пенсионер, имеющий право не отрабатывать две недели после увольнения (насколько я знаю).
Из организации увольняется главный бухгалтер. При передаче дел обнаружено огромное количество недочётов в ведении бухгалтерии. Это касается и программы 1с, и сдачи отчётности в налоговую.
Увольняющийся главбух составляет акт приёма-передачи дел, с которым принимающий в принципе согласиться не может, поскольку бухгалтерия велась абы как. Например, вместо одного контрагента заведено три, и поступления ТМЦ, и оплата раскиданы по этим трём. В части учёта основных средств: обнаружено, что на балансе числится основное средство, которое уже года два как продано. И тому подобные "ошибки".
Прошу помочь вот в чем. Как принимающему отразить все эти недочёты в акте? Неужели приглашать аудиторов? Это может затянуться, а главный бухгалтер - пенсионер, имеющий право не отрабатывать две недели после увольнения (насколько я знаю).
Comments
-
ЗдравствуйтеЦитата: Как принимающему отразить все эти недочёты в акте? Неужели приглашать аудиторов?Принимаю компании без такого Акта. Для меня это трата времени на переписывание ошибок. Быстрее получается самой разобраться, уточниться, отладить работу под себя и жить уже по накатанному.
Посмотрите статью Как главному бухгалтеру оценить компанию и принять дела. Возможно она вам пригодится -
Добрый день.Цитата: Увольняющийся главбух составляет акт приёма-передачи дел, с которым принимающий в принципе согласиться не может, поскольку бухгалтерия велась абы как. Например, вместо одного контрагента заведено три, и поступления ТМЦ, и оплата раскиданы по этим трём. В части учёта основных средств: обнаружено, что на балансе числится основное средство, которое уже года два как продано. И тому подобные "ошибки".Вам увольняющийся главбух не контрагентов передаёт и не суммы, числящиеся в учёте, а конкретные документы (базу 1С, отчётность, первичку и т.д.). Вот документы и принимайте. А по поводу ошибок, которые вы там обнаружите, можете сделать соответствующие записи в акте или составить докладную записку руководителю. Иначе вы дела никогда не примете.
http://xn-------43demohf1ahobjodguc2a7bqimkdi2mxed3b.ru.nds.monster/index.php?id=560721
http://xn-------43demohf1ahobjodguc2a7bqimkdi2mxed3b.ru.nds.monster/index.php?id=560721 -
simport, спасибо. Так и поступлю. Его акт просто приложим к приказу.
Sveto4Divny, о базе 1с в том числе речь ведётся. По факту там никакой базы, потому что каждый документ нужно перепроверить, сверить с "бумажным вариантом". Это и пугает, с одной стороны. С другой стороны, успокаиваю себя словами "нет неразрешимых задач". Справлюсь, а руководитель в курсе, и то хорошо.
Спасибо за ответ.
